无忧首页企业系统我的无忧
无忧服务:
兼职活动培训
娱乐交友:
交友社区资讯
全职实习:
实习暑假寒假
微信号:school51
扫一下,立即关注
加关注
加关注
===大学生成长生活平台===

创意简历哪家强?毕业生制6米卷轴亮瞎了

2014-10-20 09:54:50来源/作者:互联网  点击次数:14827

近日,河南工业大学大四学生制作的一幅长约6米的卷轴简历公布到网上后,引发了几大关注和热议。不少网友看过后感叹“原来简历还能做成这样,看着我也是醉了”,甚至有网友用当下热门短句点评:“全国简历技术哪家强,河南工大找偶像!”

六米卷轴简历

六米卷轴简历

重庆商报讯 作者就读于河南工业大学 称制作简历为纪念大学生活,目前已有单位看上他。

原本用来赋诗作画的卷轴,却成了应届大学生求职简历的创意工具。近日,河南工业大学大四学生制作的一幅长约6米的卷轴简历公布到网上后,引发了几大关注和热议。不少网友看过后感叹“原来简历还能做成这样,看着我也是醉了”,甚至有网友用当下热门短句点评:“全国简历技术哪家强,河南工大找偶像!”

昨日,记者联系到了该简历作者本人,大四学生冯红显,他透露,这幅卷轴并非真正用于求职。那么问题来了,什么样的简历才更有用?

热帖 6米书法简历火了 网友质疑炒作

“大学最后一年,他用一幅6米卷轴写下他的简历,将自己忙碌、充实的大学生活化在笔下。”10月18日,认证名为河南工业大学团委官方微博的“河南工业大学团委”发布微博,称该校一名大四学生,不仅将自己的求职简历制作成了一幅约6米的卷轴,并且简历内容全部用毛笔手写而成。

该微博还配发了5张图片。记者看到,该幅卷轴以“冯红显个人简历”为开头,书写内容分为求职期望、社会经历等几个部分。为了突出重点和便于区分,作者还使用了红色字体做每个章节的小标题。

此外,除了卷轴简历,每张图片均有当事作者合影,拍摄地点不尽相同。其中一张作者站在楼顶,将整幅卷轴倾泻而下的合照,可窥见卷轴简历的全貌。

对于这种创意简历,有的网友有力挺,认为作者将个人特长充分展现了出来,“书法才能同样‘秒杀’其他求职者”。但也有人表示并不看好这种创意简历,甚至还有人质疑作者是在“炒作”自己。

连线 纪念大学生活 已有单位看中他

昨日,记者辗转联系到了该卷轴简历的作者,河南工业大学经济贸易学院财政学专业的大四学生冯红显,22岁的他来自山东菏泽。

冯红显告诉记者,这幅卷轴简历确是他亲手所作,全部采用毛笔撰写,于10月17日当天花了1个小时制作完成,最初发布在QQ空间内。内容则与普通简历相差无几,包括社会经历和学校荣誉,以及自我介绍,但它并非真正意义上的求职简历,只不过是对即将结束的大学生活的总结,是对自己的一个交代而已。部分网友的质疑让他很受伤。书写这幅卷轴的初衷也是希望通过它,能给其他同学一些启示,希望大学所得学以致用,而非纸上谈兵。

“我已收到多家用人单位的邀请函,并不需要为了找一份工作,而费力写这个,我婉拒了这些邀请,主要是我想下基层锻炼。”冯红显说。

河南工业大学经济贸易学院大四辅导员周媛向记者透露,冯红显习得一手好书法,早就是该校炙手可热的校园名人。对于冯红显制作的卷轴简历,周媛当即表示,“这应该不是用来对外求职的,我之前就听说,他准备用一种特殊的方式来纪念大学生活,应该说的就是这个吧?”

声音

求职简历应该注意啥 听听他们怎么说?

大学教授:不宜套用现成模版

“很多学生,为了图省事,直接从网上下载简历,稍作修改就加以使用。”杨光是西南大学国际经济与贸易专业大四学生,目前已顺利签约重庆龙湖地产有限公司。他表示,这种情况在周围同学中比较普遍,大都是照搬照抄网上现成模版,甚至连内容都复制粘贴,“当然,投出去的结果都不理想”。

对此,西南大学经济管理学院党委副书记、简历工作室负责人田再悦说,毕业生的求职简历应根据用人单位的不同,拿出针对性的说明,将自己的优势和用人单位需求相结合,切忌囫囵吞枣。

名企主管:逻辑清晰简洁明了

“从应聘者角度可以适当展现技能和特长,但前提是不能影响阅读效率。”重庆某世界500强企业资深人力资源管理人士宋女士向记者表示,从用人单位而言,复杂的简历并不适合阅读,降低了效率,“以500强公司为例,每天会收到上百封简历,过于复杂不便阅读的往往直接被淘汰。”

其次,从内容上来说,应当逻辑清晰。突出自我评价、社会实践。宋女士说,对于应届毕业生,用人单位往往更加宽容,所以会更加看重基础条件,以及能力潜力,工作是否更加细致,可塑性比较强的。忌眼高手低,以及怕吃苦。

公司老板:突显独立与可塑性

尚点科技公司创始人林文涯表示,在实际的招聘过程中,简历只是起到一个引荐的作用,重点还是看人才素质。因此,他非常重视求职者对简历的用心程度,包括形式和内容,以此推敲该人的工作品质。

“我之前遇到过一个大四学生,面试当天父母带他过来,整个人都不好了,只能当场拒绝。”林文涯说,独立性、举止言谈、职场礼仪都是用人的关键,“这些都能体现人才的可塑性”。

人资专家:适当创新注重实践

“我个人对创新简历比较赞同。”智联招聘人力资源专家熊敏表示,恰当鼓励求职者在简历中加入创新成分,但并非绝对追求创新,“杜绝过度包装,豪华简历,任何的创意都不能对招聘流程带来额外的负担。”

其次,他提出了社会实践对于求职者的重要性,“详细描述从事过的社会岗位,将有利于你获取新的工作机会”。

支招

优秀简历是这样“炼”成的



部分内容来源于网络,若有侵犯您的权益请与我们联系,我们将在核实后24小时内删除,原创文章转 载需标明出处,投稿邮箱2275292525@qq.com

关于我们| 联系我们| 诚聘英才| 广告联系| 新手指南| 网站地图| 友情链接| RSS订阅| 意见建议| 会员注册| 健康证办理地址